# VI手册颜色很齐全，实际物料却各用各的：怎样写清颜色的使用角色？

原网页：https://www.jvds.cn/share/brand-design/vi-color-role-application-rules
语言：zh-CN
发布：2026-10-08
作者：界达设计工作室（JVDS）

VI手册颜色齐全却各用各的，通常还需要明确颜色的使用角色、组合条件和选择规则。色值只能说明是什么颜色，不能说明什么时候用；应把品牌主色、内容背景、文字与强调等实际用途接到具体物料，避免每位制作人员自行猜测。

## 从实际用法查找冲突

收集当前官网、简报和常用物料，标记颜色在哪里出现、承担什么作用以及谁制作。检查同一种作用是否使用不同颜色，或同一种颜色是否在相近环境中表达相互冲突的含义。

不要只统计色号数量。一个品牌可以在不同媒介使用不同处理方式，关键是它们有解释与对应关系；反过来，即使全部复制同一色值，若文字难读或重点混乱，也没有完成应用规范。

成功标志是找到具体冲突及使用场景，业务与设计人员能说明哪些区别有必要，哪些只是临时选择留下的历史问题。

![当前物料中的强调位置互有冲突，工作人员检查实际用法。](https://www.jvds.cn/upload/2026/1004/g3/G097-i1.webp)

当前物料中的强调位置互有冲突，工作人员检查实际用法。 · 概念示意图

## 为颜色写出角色与组合

按真实需要定义角色，例如品牌识别、主要内容背景、正文、次要文字和强调信息。网页中操作状态还需单独核对，品牌色不必承担所有按钮、错误与提示的含义，VI与界面规则需要有衔接。相关操作可参阅[《品牌色怎么选？行业惯例、差异化与可访问性之间的平衡》](https://www.jvds.cn/share/brand-design/brand-color-selection)。

每个角色说明适用对象、允许组合、样例及不能解决的情况。不要只写“灵活使用”，也不必为从未使用的媒介堆满规则；优先覆盖日常制作会遇到的问题。

与[界达设计工作室（JVDS）](https://www.jvds.cn/)讨论品牌视觉和官网设计时，可提供真实物料与角色清单，核对VI规则怎样落到界面。印刷、数字应用、字体和长期维护的具体交付按项目确认。

![分层材料表现背景、内容和强调颜色的角色与组合。](https://www.jvds.cn/upload/2026/1004/g3/G097-i2.webp)

分层材料表现背景、内容和强调颜色的角色与组合。 · 概念示意图

## 让选择规则经得住真实内容

放入真实标题、正文、图片和标识，检查文字与背景是否容易区分，重点是否被过多强调淹没，图片内容是否与色块发生冲突。视觉选择要服务读者任务，不仅在空白样稿上成立。

假设宣传资料包含多个产品分类，全部用最强主色突出，可能让重点没有区别。可以评估分类表达与品牌识别是否应使用不同角色，再通过实际内容核对，而不是继续增加更多颜色。

跨媒介需要在目标条件下检查。屏幕预览与实际制作环境可能不同，应由相应制作责任人验证最终表现，不能仅凭一台显示器确认全部物料。必要的调整应形成经过批准的对应规则。

![不同长宽比例的灰阶模块和黄绿强调区用于检查颜色重点与区分关系。](https://www.jvds.cn/upload/2026/1004/g3/G097-i3.webp)

不同长宽比例的灰阶模块和黄绿强调区用于检查颜色重点与区分关系。 · 概念示意图

## 写出例外处理和有效版本

当新场景超出现有规则时，先说明任务、冲突和拟议处理，请指定负责人确认。保留例外原因与适用范围，判断是否需要升级规范；不要让每次例外都自动产生一套新品牌颜色。

应用文件应标明当前有效版本及获得方式。旧物料是否需要重做，按识别影响、内容有效性与使用安排判断，不将颜色更新理解成所有资产立即报废。

成功标志是制作人员面对常见物料可以独立选色，遇到例外有清楚路径，审稿人员也能指出依据。VI手册因此成为使用规则，而不是只有设计人员才能解释的一页色块。相关操作可参阅[《企业VI手册包含哪些内容？基础系统与应用系统清单》](https://www.jvds.cn/share/brand-design/vi-guideline-contents)。

## 常见问题

### 品牌主色必须用于所有主要按钮吗？

不必自动这样使用。应核对界面任务、文字可读性和状态区别，明确品牌识别与功能表达的衔接；具体按钮规则由实际使用条件决定。

### 各部门用的颜色稍有不同，就一定要全部重做吗？

先确认差异来源与实际影响。不同媒介可能有必要对应；若属于未经批准的随意选择，应按当前规则与使用计划修订，不能只凭色号差异决定全部资产作废。